据《足球》报的音问，鲁能足校青训时代总监西蒙在招揽专访时暗示，他们的方针是培养出一流的精英球员，其中他合计加练是别称优秀足球认识员必不成少的成长之路。 2020年6月1日，鲁能足
据《足球》报的音问，鲁能足校青训时代总监西蒙在招揽专访时暗示，他们的方针是培养出一流的精英球员，其中他合计加练是别称优秀足球认识员必不成少的成长之路。
2020年6月1日，鲁能足校通知西蒙负责担任足校青训时代总监一职。恰是从那一年运行，在西蒙的建议和鼓吹下，鲁能足革命式启动了《视线2025商酌》。
可以先容一下《视线2025商酌》吗？《视线2025商酌》主要的方针是从每一个个体的球员起程，培养一流的精英个体球员。当先，咱们要识别每一个队员的才调和特色，然后尽一切可能匡助球员发展他的特色，咱们尽可能匡助每一个队员擢升策略遵守水平。
需要强调的是每一个队员。尽管咱们的方针是坐褥一个一个的精英球员，但足球认识是团体的认识，咱们要把这种培养放在团体的布景下进行。
为了达到这一步，打造一支好的队伍，就要有调和的比赛理念，让队员可以认识他们的特色，为此，咱们把各个年岁段的球员进行区分，也就是咱们学校提议的分周期的办法(即策略周期化)，有三个分周期，每个分周期设定不同的培养实质和方针，包括个体的发展方针和队伍的发展方针。
这是从约略念上的《视线2025归化》的方针和职责体式。
这项商酌的职责进入到第三个年初，试验成果如何？我在2016年来到了学校，其时我天然不是时代总监，但也曾运行做一些起劲，营造一些氛围，是以这个商酌在几年前就运行了。2016年以来，我资格了讲解员的变动和指点层的变动，包括俱乐部的股权变动，但咱们的职责如故很获胜的，走在正确的道路上。
这个经过中，我将《视线2025商酌》做了一些微调，让上凹凸下可以保持通常的职责标的。可以看到，中超赛场上有许多咱们运送的优秀人才，这亦然鲁能足校的荣耀，我信服改日还会有更多优秀的球员脱颖而出。
在第一分周期，就是小年岁段，主若是个人基本功的考试，天然除了个人以外还要结合球队的团队互助，这个团队互助并不是说给他们讲策略实质，而是制造考试场景让他们神不知，鬼不觉地完成这种团队互助；在第二分周期，也就是13到15岁，个人实质和集体实质是一半一半；第三分周期则更多进行团队互助。天然，无论是哪一个分周期，个人和团队都是不成分割的。
经过第一分周期的培训，咱们小年岁段的球员在结合策略的时代才略方面领有了精采的基础，那么在第二分周期和第三分周期，就不需要从新再教了，是以为了擢升每个人的策略遵守，不光球员个人的时代才略和比赛才略要强，团队的比赛实质、比赛花式、互助才略也要很出色才可以。
举个例子，一个球员领有精采的传球意志和才略，但队友却不愿往前，那他也无从认识，反过来，咱们叮嘱再先进，但球员才略够不上，那也无法饱和打出精采的技策略发达，是以在这三个分周期，个人和集体是不成割裂的。
本年的中国青少年足球联赛上，鲁能足校各队伍发达都可以，这是《视线2025商酌》成果的一种体现？咱们这个赛季的一个特色是许多队伍都是以小打大，以2005年岁段的U17为例，他们参加的是U19组别联赛，U17联赛则是2006年岁段的U16球员出战的。
取得很好的收获让人特别欢笑，但咱们的方针并不是取得收获，无论是管束、考试如故比赛，都是为了队员的发展。天然收获也诟谇常要紧的，咱们追求收获其实是为了打造一种追求获胜的氛围，这只是是咱们的业务方针。如果单纯为了收获，咱们不会以小打大，同庚岁段参加比赛，收获更容易取得。
以小打大的比赛，可以让队员不断大地对难题并寻求治理主张，这种挑战可以很好地匡助他们。取得了好的收获，天然是让人欢笑的，但咱们最终追求的是为了让队员们获胜成长。
咱们但愿是在相持咱们的理念下去追求获胜，要清醒，有的理念其实更容易追求收获，比如愈加平直的叮嘱，罗致注重反击，但咱们更但愿相持我方的理念，让队员不断成长。
青训职责，是从小到大培养队员的比赛才略，培养他们成为工作球员，许多人可能健忘了这种初心。至于一线队，天然饱和是从比赛起程的，这是毫无争议的。天下范围内，巴萨、阿贾克斯等等，他们都有调和的理念，遑急型的，限度型的等等。但在中国，可能有的讲解员方针就是追求获胜，有的队伍进球之后就运行拖延时辰，这种比赛作风和经过，是会影响到队员的比赛时辰和熟练成果的，因为他们在遑急中的试验是不及的。一场比赛中，积极遑急的队伍和绝望遑急的队伍，数据死别诟谇常大的，这只是是一场比赛，那一年呢？十年呢？
培养讲解员诟谇常有必要的，培养精英球员就必须有精英讲解，贯彻和试验比赛理念也只可通过咱们的讲解员，培养讲解员的体式有勾搭讲解员培训、每周进行考试策画的扣问，以及比赛摄像和考试摄像的分析，这都是咱们培养讲解员的实质。通过这些表情，缓缓调动讲解员的执教理念，调和全球的执教理念，如果咱们通过这种表情，变成调和的作风的话，讲解员的培养是水到渠成的。
必须要说，足球考试并不只单是在足球考试课上进行，对比一下中国的小球员和西洋的小球员，以巴西为例，他们的小球员在考试课以外也会不断地碰球，踢街头足球之类的，但咱们中国的小球员在2个小时的考试课以外就很少碰球。
目下，咱们学校的考试理念革命擢升得比拟昭着，学校有许多门径，都是为了让球员们更好地加练，让他们在考试和上课以外，目田稳当地考试，想若何炼就若何练。但我也戒备到，学校以外仍旧有许多的讲解，不只是不会安排考试课以外的街头足球之类的加练，况兼两个小时的考试课还会安排一些健身房的名堂，安排那些固定的、非比赛和招架的考试名堂。
咱们都清醒1万小时定律——你要想熟练地支配一项手段，需要高数目、高质地的时辰考试，梗概就是1万小时。如果每天只练2个小时，约略需要16年的时辰，但如果每天在2个小时的考试课以外还有4个小时的加练，每天就是6个小时，这么约略5年就可以达到1万小时。也就是说，一个孩子8岁招揽专科考试，约略不到14岁就可以达到1万小时。
《视线2025商酌》很要紧的一个实质其实就是加练，这并不是说加考试课，而是在考试课以外目田认识的加练，莫得人告诉他们应该若何踢，莫得人品评他们，他们想若何踢就若何踢，这一块职责诟谇常要紧的。
球员和讲解员，这两个工作是饱和不同的，瓜迪奥拉是别称特别优秀的球员，他自后成为了讲解员，但穆里尼奥从来莫得踢过工作足球，但他亦然优秀的工作讲解。作为讲解，最要紧的特质就是对这份职责的关怀、学习才略，以及关于这份职责的株连感及进入进程。
天然，足球布景也诟谇常要紧的，一个没若何战争足球的人到了二三十岁想当讲解也很难成为好讲解，穆里尼奥天然不是优秀的球员，但他一直都在足球的氛围中，他的父亲是别称优秀的讲解，他从小就在这种足球的氛围之中，是以要成为别称好的讲解，恒久在任业足球的氛围中是很要紧的。
必须要说的是，一般一流的讲解员是莫得休息日的，他一天24小时都是在职责景色的，是以关怀并不是说出来的，而是做出来的，关怀和试验相结合更要紧，讲解员和球员一样，都需要不断地熟练，一个老讲解一天有用职责一个小时，干了20年，和别称新讲解员一老实责18个小时，干了一年，他们两个的告诫是差未几的。目下来看，咱们学校的这三名前工作球员转型的讲解，他们做得还诟谇常出色的。
鲁能足校下一步有若何的脉络？比如球队建造方面。咱们的队伍建造必须要有一定的花式，以此贯彻比赛理念，这有许多的条目，但又不是那种特别耀眼和具体的条目，但愿看到的是每支队伍拉出来，全球会说，这是泰山的队伍。就好比名画蒙娜丽莎，每个人去画都会有一定的不同，但全球一看都清醒，这是蒙娜丽莎。比如咱们的队伍里有两个优秀的先锋，那咱们就可以打双先锋，而不诟谇要去为了调和去敲诈先锋，但举座策略不会有太大的调动，咱们不会限度阵型体系安排，凭证球员的特色进行调理，饱和的调和叮嘱和固定叮嘱是不成取的。
一般青少年精英队伍，一场比赛变阵三四次、四五次很平素，球迷会发现，球员会通常换位，一场比赛下来很排场，但这场比赛具体的阵型是什么，那不好说。咱们通盘的做法都是为了最大化擢升球员的策略遵守，咱们限度比赛，但限度比赛也需要不断去冲破敌手，这么才非凡旨。如果咱们有一支队伍出现平直的、注重反击的叮嘱，我一定会坐下来和讲解扣问，要不要调理一下，天然这种比赛的作风可能会赢得许多的获胜，但关于咱们的队伍和个人的成长无意是好的。
足球这个行业就是不断去稳妥生分的环境，我2016年来到中国，其实是我第一次离开欧洲，加入足校之后，我主要在中国职责，也去过巴西的基地，也带队回过欧洲拉练，我目下职责和生存稳妥得很好。
稳妥的另一个中枢是稳妥当地的文化和价值观，培养巴西的精英球员和培养中国的精英球员有不一样的布景，巴西的许多小相知从小不上学，家里也莫得智高人机，是以有更多的时辰踢球，中国无数更富庶，智高人机等玩的东西更多，吃得更丰富，家长也更保护孩子，这体现了文化的各类性，是以咱们培养巴西的球员和培养中国的球员，具体的做法是不一样的。况兼，即就是兼并文化布景下的不同孩子也需要个性化的培养。
我合计，最要紧的少许是，咱们不要把贫窭当作问题，而是看作一种挑战，一种咱们可以通过起劲和聪理智谋去寻求调动和发展的挑战。
一只熊
